Comentarios en: El dinero no fomenta la creatividad: Daniel Pink en TEDGlobal 2009

Por: Nadir

Mon, 23 Apr 2012 20:40:36 +0000

Es reconfortante ver la interdisciplinariedad que se se ha logrado, un estudioso de las leyes inmiscuido en temas tan profundos como la motivación pofesional, y de la manera gran forma que lo ha hecho.
Su ideas confirman que no existe ese puro sujeto de los conductistas y que el cada vez se muestra un hombre más autorregulado.
Continué demostrando que eel dinero no es quien mueve al mundo.

Por: COMO MOTIVAR CON FACTORES INTRÍNSECOS VS HOGIÉNICOS. MUY IMPORTANTE PARA ASEGURAR EL FUTURO DE LAS ORGANIZACIONES. COM MOTIVAR AMB FACTORS INTRÍNSECS VS HIGIÈNICS. MOLT IMPORTANT PER ASSEGURAR LA CONTINUITAT DE LES ORGANITZACIONS – A2M Especiali

Sun, 11 Mar 2012 20:10:22 +0000

[...] Daniel Pink en TEDGlobal 2009 Escrito en Divulgación el Sábado 5 de Septiembre de 2009 ? Ver los comentarios? Imprimir / [...]

Por: Daniel Pink: La principal motivación no es el dinero. (Conferencia TED) « EL ANACORETA CHARLATAN

Thu, 10 Nov 2011 21:01:26 +0000

[...] Daniel H. Pink es un escritor estadounidense, con tres libros que han sido éxitos en ventas. También ha escrito artículos para revistas famosas como The New York Times, Wired y otras, a la vez que es conferencista frecuentemente invitado a dar ponencias sobre negocios, la era de la información y las nuevas habilidades requeridas en el siglo XXI. FUENTE: http://ajmmekajros.com/anamnesis/ [...]

Por: profzurita

Wed, 17 Aug 2011 01:36:39 +0000

Una vez un millonario que visitaba una casa hogar de la Madre Teresa de Calcuta, en la India, al verla lavando las heridas y úlceras a un leproso paupérrimo le dijo: “Yo no haría eso ni por un millón de dólares” y ella le contestó: “Yo tampoco”

Por: Carlos Rosales

Tue, 29 Mar 2011 08:36:00 +0000

Al fin alguien hablando de los que realmente motiva al trabajador, eso si es conocimiento científico, quiero compartir este proyecto web sonre MOTIVACION LABORAL que también me ha convencido, te dan acceso inmediato a 5 videos gratuitos sobre motivar a otras personas y acciones para implementar:
http://www.psicologialaboral.net

Por: Dan Pink examina el problema de la motivación, empezando con un hecho que los sociólogos conocen pero no así la mayoría de los gerentes : Los métodos tradicionales de recompensas no siempre son tan efectivos como pensamos | Empresas Andalucia. En bus

Wed, 17 Feb 2010 09:21:52 +0000

[...] El dinero no fomenta la creatividad: Daniel Pink en TEDGlobal 2009 Publica esta noticia en Facebook si te ha gustado. Muchas gracias !: [...]

Por: JUAN

Sun, 18 Oct 2009 16:36:24 +0000

Cordial Saludo,

El Modelo Propuesto por PINK es valioso desde la òptica Americana, donde el Trabajo es Valorado y Bien Pago.

En Colombia, donde solo en muy pocas empresas se Incentivan algunos Trabajadores ( Altos Directivos ), y se castran las Ideas, se adopta persecusiòn y represion a Innovaciones planteadas y no se reconoce su real valìa es Utopica.

Solo con una Retribuciòn al Trabajador de acuerdo a sus Resultados, independientemente del Grado de Estudios, que si bien deben tenerse en cuenta como … una Importante Posibilidad de Abrir el Horizonte, no garantizan la efectividad de las Tesis Planteadas o los Resultados Obtenidos.

Por todo esto es rescatable la valia del Compromiso, del Empirismo, del Romanticismo.

Hay que Socializar parte de las Ganancias, Incrementar el Mercado Interno, Mejorar la Calidad de Vida de Todos y cada uno de los Niveles Jerarquicos y de Reconocer Adecuadamente el Valor de las Ideas y de la Innovaciòn, Protegiendo la Propiedad Intelectual de las Ideas segùn los Protocolos Internacionales.

Por: El dinero no fomenta la creatividad | Jonéame

El dinero no fomenta la creatividad | Jonéame — Tue, 15 Sep 2009 15:37:52 +0000

[...] El dinero no fomenta la creatividad ajmmekajros.com/anamnesis/2009/09/el-dinero-no-fomenta-la-cr… por me_joneo_pensando_en_ti hace poquitos segundos [...]

Por: Jaime

Fri, 11 Sep 2009 16:47:46 +0000

Claro que nos motiva el dinero pero hasta cierto punto. La cuestion es que no se puede ofrecer bonus para incrementar la eficiencia sino motivar a la gente por esos aspectos intrinsecos de los que habla en la charla.
-Autonomía:No controlar directamente sino dejar que uno se gestione el tiempo, el cómo y el donde. Sin embargo, el qué debe ser atado a los objetivos de la compañía o a tu descripción de trabajo.
-Maestría/Superación: Ambición por mejorarse y ampliar conocimiento,tener la sensación de haber avanzado, y de haber resuelto muchas de las dudas de nuestro trabajo(en cotraposición con la rutina).
-Propósito/Finalidad: Hallar en lo que hacemos una finalidad o propósitos siempre superior a nosotros mismos. Por ejemplo, que favorezca a muchas más personas.

Todo esto sirve para tener más compromiso con la empresa. Funciona más que las recompensas económicas cuando el trabajo no es mecánico y requiere de creatividad o habilidades cognitivas no rutinarias. En las rutinarias los bonus si pueden ser económicos. Además repito no se trata de pagar mal al trabajador, se trata de pagarle y luego incentivarle no con dinero sino mediante otros factores.
Saludos

Por: pola

Mon, 07 Sep 2009 18:13:09 +0000

Pero si motiva,la implicación,la responsabilidad,la disponibilidad,el compromiso,el esfuerzo,el trabajo bien hecho y un largo etc. P.D:todos trabajamos por dinero.